답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴일근로와 연장근로가 중복되는 경우라면 휴일수당과 연장수당을 중복하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직의 경우 현재 어려움 뿐만 아니라 장래의 어려움을 예상해서 하는 경우도 있습니다. 일단 해당 회사의 경우 영업이익은 많이 감소한 것으로 나오고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인한 손해배상은 회사에서 소송을 제기하는 경우 법원에서 판단할 문제입니다. 따라서 회사에서 요구하는 금액을 지급할 필요는 없다고 보시면 됩니다.(혼자서 일을 한 부분으로 법상 문제를 제기하기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시기를 알수는 없지만 고령화가 지속되는 상황에서 정년연장이 될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 신고를 하였으므로 조사 및 결과를 기다려보시길 바랍니다. 만약 회사의 조치에 문제가 있다면 이후 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 증거자료(대화내역)도 출력하여 준비를 해두시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용하지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지포인트는 임금상승이나 보전을 위한 것이 아닌 근로자의 욕구를 반영한 새로운 기업복지체계에 해당하는​비임금성 복지제도이므로 복지포인트를 단체협약, 취업규칙 등에 근거하여 근로자들에게 계속적, 정기적으로​배정한 경우라고 하더라도 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다는 것이 행정해석의 입장입니다. 따라서 실업급여 평균임금 산정시 포함되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장ㆍ연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로, 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고 기업은 일정부분 인건비를 줄일 수 있는 제도입니다. 이러한 임금피크제는 법상 규정이 없어 회사 규정에 따라 시행이 되며 어떤 조건으로 임금피크제를 하는지도 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 근로자가 11개월 근무하고 퇴사를 한다면 대략 9개에서 10개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.(입사월 퇴사월 뿐만 아니라 입사일자 및 퇴사일자도 기재를 해주셔야 정확한 연차개수 산정이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.