답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사시간도 휴게시간에 해당이 됩니다. 식사 2번 하는시간이 1시간이라면 질문자님의 근로시간은 휴게시간 제외 11시간이 됩니다. 이 경우 시급이 10,000원인 경우 11만원이 맞습니다.(물론 5인미만인 경우 11만원이지 5인이상인 경우에는 8시간을 초과하는 연장 3시간에 대해 1.5배로 계산을 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법상 강제되는 부분이 아닙니다. 따라서 구두나 카톡으로 하더라도 문제는 없습니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 추석연휴(공휴일)가 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 추석연휴를 제외한 나머지 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 주장대로 월 48시간의 범위내에서는 추가수당 및 보상휴가의 청구는 어렵습니다. 다만 이러한 부분과 별개로 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무를 할지는 질문자님이 선택할 문제입니다. 일하기 불편하다면 다른 직장을 알아보시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 질문자님이 원하는 날에 퇴사가 가능합니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재교부를 안한다고 하여 신고를 할 사항은 아니라고 보입니다. 다만 근로계약서 재작성과 무관하게 법에 따른 연차와 약정에 따른 식대를 실제 지급하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산합니다. 주5일 근무자의 경우 한주6일로 계산하여 7 ~ 8개월을 근무해야 180일 충족이 가능하지만 주6일 근무자의 한주 7일로 계산하여 6개월을 근무하고 퇴사시 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있어야 합니다. 뒷담화가 좋은 행동은 아니지만 근로자의 뒷담화 횟수 수위 그리고 이러한 뒷담화로 인한 사업장의 영향 등에 대한 내용이 확인이 되어야 합니다. 단순히 뒷담화를 한다는 사정만으로 해고시 정당성이 인정되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3,000,000* 30/31로 계산하시면 됩니다. 기본액은 그대로 두고 공제액에 반영하셔도 됩니다. 1일치만 공제하시면 됩니다. 보건휴가 제외 나머지 근로일에 개근하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다. 감사합니다.