답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사측에서 노조가 설립되면 독단적인 경영에서 노조의 제재를 받을 수 있으며 임금이나 근로조건에서 임의결정 및개별 근로자와의 합의 보다는 노조협상을 거치면 의도치 않은 의사결정을 할수도 있게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보는게 더 정확할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 하루 빠졌다고 하여 주말에 일한것까지 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 종료일 이후 근로한 부분이 신고가 되었는지 안되었는지는 실업급여 부정수급과 관련이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여자(엄마)는 임신중에도 육아휴직 사용이 가능하지만 남자(아빠)는 아이가 태어나면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 직장내괴롭힘으로 문제를 삼기 위해서는 해당 아이돌의 근로자성이 인정되어야 합니다. 근로자성을 인정하는 다양한 판단기준이 있지만 아이돌(연예인)의 경우에는 근로자성이 인정되기 어렵다고 보입니다. 이 경우 직장내괴롭힘 관련 신고는 어렵다고 보입니다.(따라서 괴롭힘에 대해서는 손해배상 등 민사적으로 해결이 되어야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 이 경우 손해액도 법원판결을 통해 확정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가의 사용기준에 대해서는 노동법에 규정이 없기 때문에 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 해당 진단서로 병가가 사용 가능한지에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6번과 7번에 질문자님이 추가휴직을 신청한 사실이 없고 회사에서도 추가휴직이 가능한 경우라고 기재되면 질문자님의 경우 육아로 인한 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 휴직이 불가하다고 이야기를 한 부분에 대한 녹취나 문자 등으로 입증하지 못한다면 실제 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우이므로 질문자님이 특별히 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서만 접수해주면 질문자님의 경우 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.