답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습중인 근로자도 업무상 재해가 발생한 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사고일시에 대해서는 진단서의 일자인 16일로 기재를 하셔도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 55시간 근무를 하는 경우 주휴 및 연장시간을 포함한 월 근로시간 수는 306.3시간이 됩니다. 월급여 3,000,000원이라면 1시간당 시급은 3,000,000 / 306.3으로 하여 9,794원으로 계산이 됩니다.(최저임금 위반 적어주신 근로시간이면 월 최저임금은 3,020,118원이 지급되어야 합니다.) 따라서 최저임금 적용 휴일근로 1시간당 9,860 x 1.5로 계산하여 14,790원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 신규직원을 채용할 수 있는 시간이 되기 위해서는 대략 한달전에는 사직의사를 통보하고 퇴사하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공병상 축소 저지, 의료대란 책임 전가 중단, 임금·근로조건 개선 등이 받아 들여지지 않았다는 게 노조 측의 설명입니다. 노조는 상급종합병원의 일반 병상 수를 최대 15% 축소하는 정부 방침에 대해서도 부정적인 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.수험생들을 보면 1차과목 중 행정학과 2차과목 중 사무관리론, 행정사실무법을 어려워 하는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인계인수 미흡과 퇴직금은 관련이 없다고 보입니다. 따라서 질문자님이 인계인수를 잘하든 못하든 법에 따라 발생한 퇴직금은 전액이 지급되어야 합니다. 퇴직일 조율은 회사와 합의하여 정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 동의를 하지 않았음에도 임금을 감액하여 지급하게 되면 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 변경되는 근로조건에 질문자님이 동의를 한다면 변경 계약 자체가 유효하기 떄문에 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.브레이크 타임도 휴게시간입니다. 따라서 휴게시간 자체에 변동이 없기 때문에 임금도 동일하게 지급되어야 합니다. 감사합니다.