답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 23년 1월 1일 입사라면 24년 1월 1일에 연차 15개가 발생을 합니다. 23년 12월 31일이 마지막 근로일인 경우 연차가 발생하지 않습니다. 그리고 24년 1월 1일 이후에 퇴사하여 연차가 발생하더라도 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 미사용 연차수당 15개는 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 퇴근후 남는 시간을 활용하여 배달알바도 많이 하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료, 해고, 권고사직 등으로 비자발적 퇴사가 되어야지 실업급여를 받을 수 있습니다. 실제 사유가 없음에도 회사와 근로자가 공모하여 허위의 퇴사사유에 대해 신고를 하고 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 환수 및 형사처벌이 될 수 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 하는 경우 추가수당을 지급하시면 됩니다.5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날) 근무시 8시간까지는 1.5배로 계산하면 되고 8시간을 초과하는 시간에 대해서만 2배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 1일부터 9월 30일까지 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. (최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 계약만료라면 가능하지만 자발적 퇴사면 실업급여 수급이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자가 사업자를 가지고 있어도 질문자님 사업장에서 세금 및 4대보험 신고는 일반 직원과 동일하게 하시면 됩니다.(차이가 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우에는 업무와 질병 발생 간의 인과관계가 입증이 되어야 합니다. 야간근무를 하였다는 사정만으로 산재로 인정되지는 않습니다.(글보다는 시간이 되신다면 노무사사무실에 방문하여 상담을 해보시는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근으로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님에게불이익이 발생할 가능성은 크지 않습니다. 취업하는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 무단결근으로 계속 처리하지는 못합니다. 사직의 효력이 발생하면 회사에서도 상실처리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처리기한이 지났음에도 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 37시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,902,171원으로 산정이 됩니다. 질문자님의 경우 세전 2,000,000원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.