답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약을 하지 않고 25년 4월 30일로 계약만료 통보를 해주면 됩니다.(계약만료 통보는 꼭 30일전에 할 필요는 없습니다.) 그리고 계약만료 통보를 하면 근로관계는 종료됩니다. 근로자가 거부할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할수는 있지만 해고당한 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 4대보험 가입과 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 23년 12월 11일 기준으로 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 19일에 입사를 하였다면 9월 19일에 연차 1개가 발생하고 10월 19일에 연차 1개가 발생합니다. 10월 18일까지만 근무하고 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 연차는 총 1개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급 2,060,740원, 주급 473,280원, 일급 94,656원으로 산정이 됩니다.(주급은 주휴수당 포함 시급 x 40으로 계산을 하였고 일급은 주휴수당 포함 시급 x 8로 계산을 하였습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습평가에 따라 회사 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 괴롭힘에 대한 신고보다는 실제 해고를 한다면 부당해고 구제신청으로 대응하는게 좋을 것 같습니다. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반 및 임금체불에 대해서는 회사와 더 이야기를 하기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국회의원, 광역단체장, 기초단체장, 교육감, 광역의원, 기초의원의 빈 자리가 생겼을 때 이를 메우기 위해 재보궐선거를 하는 경우 임기는 전임자의 잔여 임기만 재임하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간을 근무한다면 월 근로시간 수는 60 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하여 295.46시간이 됩니다. 따라서 시급은 4,000,000 / 295.46시간으로 계산하여 13,538원으로 산정이 됩니다.(참고로 주휴시간은 한주 8시간을 한도로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장은 근로시간에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 당사자의 합의가 있다면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다. 특별연장근로 인가제도의 경우에도 예외에 해당할 수 있는데 재해, 사고, 급증하는 업무량 등과 같은 특별한 사정으로인해 주 52시간 근무제를 지키기 어려운 경우, 주 12시간을 초과해 연장근로를 할 수 있도록 하는 제도입니다.그리고 근로시간 및 휴게시간 특례제도는 특례업종에 속하는 사업장이 근로자대표와 서면 합의를 통해 주 12시간을초과해 연장근로를 하거나 휴게시간을 변경할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 여기서 말하는 특례업종이란 통계청이발표한 한국표준사업분류표를 기준으로 정한 5개 업종을 의미하며, 해당 업종은 아래와 같습니다.(1)육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선 여객자동차운송사업은 제외한다.(2)수상운송업(3)항공운송업(4)기타 운송관련 서비스업(5)보건업