답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기 위하여 계약서상으로만 한주 8시간 근무로 기재를 하고 실제 거의 매주 15시간 이상 근무하는 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간을 일한 경우 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다. 다만 질문자님의 경우 이전 직장의 근무경력이 없다면 주2일로 10개월 근무시 피보험단위기간 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직 기간에 대해 회사에서 근로자에게 지급해야 할 임금은 없습니다. 육아휴직이 시작되는 날의 다음날부터 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 없어지지 않습니다. 따라서 내년에도 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 의무적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.창업준비와 별개로 실업급여는 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 권고사직, 계약만료, 해고 등으로 비자발적 퇴사를 해야 신청할 수 있습니다. 이러한 요건에 해당하지 않는다면 실업급여는 받기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거짓말을 하는 것 보다는 솔직히 제출하는게 좋을 것 같습니다. 회사에서 물어보면 단기알바라 이야기를 하지 않았다는 내용으로 말하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험과 주휴수당 미지급 신고와 별개로 인건비를 높게 잡아 비용처리를 받게 되어 회사 세금을 적게 납부하는 경우 탈세에 해당하여 국세청 신고가 가능할 것으로 보입니다.(탈세 신고와 관련해서는 세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 하반기 신규입사한 직원들도 올해 법정필수교육을 수강해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소취하를 한게 아닌 노동청 진정을 취하한 이력이 있더라도 민사소송을 제기하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장이라면 교대제 근무자의 경우에도 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 회사에 건의를 하여 탄력근무제를 사용하여 조정을 해보시는것도 좋을 것 같습니다.