답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이중취업을 제한하는 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 자체규정 등을 통해 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 투잡을 하더라도 질문자님의 적성에 맞고 배울수 있는 일에 대해서는 평소 관심이 있던 부분을 고민해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 등재의 경우 아래의 소득 및 재산요건을 갖추어야 합니다. 이왕이면 오늘이라도 건강보험공단 콜센터에 연락을 해보시길 바랍니다. 피부양자 등재가 가능한지 바로 확인을 해줍니다. 소득요건- 사업자등록이 있으나 사업소득 없음- 사업자등록이 없고, 사업소득 연간 500만원 이하- 장애인·국가유공자·보훈대상상이자는 사업자등록여부에 상관없이 사업소득 연간 500만원 이하- 모든 소득(이자·배당·연금·근로·기타·사업소득 포함)을 합산하여 연 2,000만원 이하재산요건- 재산과표 5억 4천만원 이하- 재산과표 5억 4천만원 초과하면서 9억원 이하이고, 연간 소득 1천만원 이하- 형제·자매의 경우 1억 8천만원 이하

8월하고 9월에 대해 실제 4대보험 취득처리가 되지 않은 상태가 맞다면 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 그리고 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 마지막 월인 9월 급여지급을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서의 내용대로 질문자님이 24년 3월 14일에 입사하여 2025년 3월 13일까지 일하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님이 근로계약을 체결한 소속회사인 아웃소싱회사에서 일방적으로 나가라고 하여야 합니다. 소싱회사에서 소개해준 회사에서 근무를 하지 못하겠다고 한것은 해고가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DN솔루션의 경우 직원수가 대략 1200명이 넘는 중견기업입니다. 신입사원 초봉은 5,000만원이 넘는 것으로 알고 있습니다. 더 자세한 복리후생 및 채용시험 관련 내용은 구직사이트나 네이버 취업카페 등에 가입을 하여 확인을 해보시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급할 의사가 없다고 생각한다면 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 효과적일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전산상에서 확인할 수 있는 방법은 없고 직접 계산을 해봐야 합니다. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간은 주휴일까지 하여 6일로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이든 상용직이든 고용산재는 납부하여야 합니다.일용으로 할지 상용으로 할지는 회사와 근로자가 계약하기 나름입니다. 급여가 100만원 미만이면 근로소득세가 발생하지 않아 고용보험료만 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님으로 인하여 기계가 고장이 난 것이 확실한게 아니라면 무조건 회사의 요구대로 할 필요는 없다고 보입니다. 손해배상금액은 회사에서 소송제기시 법원에서 판결을 합니다. 물론 이 경우 회사에서 질문자님이 고장을 낸 부분을 명확히 입증해야 합니다. 감사합니다.