답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님 외에도 다른 사람들도 확인할 수 있는 근무표 정도를 제공해준다고 하여 불이익은 없을걸로 보입니다. (가족이 직접 캡쳐하는거와 질문자님이 직접 캡쳐하는 부분에 있어 차이는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로 등 시간외근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 근로자와 합의하여 연장근로일과 시간 등을정하여 근무를 하는 것입니다. 그리고 근로자의 사정으로 연장근로를 거부하였음을 이유로 괴롭힘거나 인사상 불이익을 준다면 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘대한민국헌정회 육성법’에 따라 2012년 5월29일(제18대국회 임기만료)이전에 재직한 65세 이상의 전직의원에게만 월 120만원을 지급합니다. 다만, 국회의원 재직기간이 1년 미만인 경우에는 지급대상에서 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 평일에 이미 40시간을 근무한 상태에서 주말에 근무한다면 연장근로나 휴일근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다. 11,000원에 주휴수당 및 기타 다른수당이 포함되었다고 볼 수 없습니다. 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이어야지 휴일에 관한 규정이 적용됩니다. 네 맞습니다. 회사에서 근로제공을 거부하여 일하지 못한 경우 휴업에 해당하여 휴업수당(평균임금 70%)의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 150만원 이상인지는 임금이 지급된 날짜가 아닌 소득활동을 한날을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 회사의 정년규정에 따라 정년만료일에 퇴사를 해야 정년만료로 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이미 정년이 지난 상태에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 시청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 알바를 하더라도 본회사의 업무에 지장이 없다면 회사에 이야기를 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직도 계약기간 까지는 고용이 보장되는 것이고 정규직은 별도 계약기간이 없기 때문에 정년까지 고용이 보장되는 것입니다. 따라서 근로계약의 형태만으로 권고사직의 우선순위를 결정할 수는 없습니다. 회사 자체적 판단으로 계속근무가 필요한 인원과 그렇지 않은 인원을 확인하여 정하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급 조사팀에서 이야기를 한대로 자진신고를 한다면 그동안 받은 실업급여 금액만 반환이 되고 기타 추가징수나 형사처벌 등의 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 부당해고 구제신청시 별도 비용이 들어가지 않습니다. 그리고 부당해고 구제신청에 대해 질문자님이 지더라도 회사의 비용을 질문자님이 부담하는것은 아니니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.