답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차수당 자체가 연차발생일 기준 1년동안 사용하지 못한 연차에 대해 지급하는 수당이므로 연차수당 발생일 전 미리 청구하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 월급여는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 다만 최저임금법에 따라 최저임금 이상은 되어야 합니다. 참고로 하루 8시간 한주 40시간 근무라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금전액지급의 원칙에 따라 근로자의 임금은 전액 지급되어야 합니다. 보증금 명목으로 일정 금액을 공제하고 지급하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 그리고 약정한 퇴근시간은 지켜져야 합니다. 회사 사정에 따라 퇴근시간은 매일 바꾸면서 임금을 공제하고 지급을 할수는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 메뉴얼에 보면 근로계약으로 약정하지 않은 업무나 사적심부름을 강요하는 행위도 괴롭힘 유형에 해당한다고 기재하고 있습니다. 참고로 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는지 여부는 근로자의 개인정보 입니다. 회사에서 소속 직원이 사업자가 있는지를 확인할 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보상휴가나 휴일대체는 회사와 근로자 대표와의 서면합의로 결정할 문제입니다. 개별 근로자의 경우 휴일대체 및 보상휴가에 대해 요청을 해볼수는 있지만 회사에서 반드시 수용할 의무는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의한 퇴사일보다 이전에 근로자 스스로의 의사에 따라 퇴사를 한다면 개인사정에 따른 자발적 퇴사로 하여 사직서를 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일 또는 주휴일 등 휴일에 근무하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 상태에서 3개월 수습기간을 적용한 경우라면 회사에서 3개월 후 30일전 예고없이 해고를 하였다면 해고예고수당 청구가 가능하지만 정규직이 아닌 3개월 계약직으로 근무를 한 경우라면 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 회사에서 해고예고수당을 지급할 의무는 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)는 근로기준법에 따라 발생하는 근로자의 권리입니다. 회사 마음대로 바꿔서 근로자의 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.