답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직일에 대해 회사와 근로자가 합의하면 변경이 가능합니다. 이 경우에도 권고사직으로 퇴사하는 부분은 동일하기 때문에 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라 교육공무원법의 규정에 따라 교수들은 65세로 정년이 규정되어 있습니다. 이러한 65세는 법에 따라 시행되는 내용입니다. 아무래도 박사학위를 따고 교수 임용이 되는 과정이 너무너무 길기 때문에 이러한 부분도 반영이 된 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번은 휴게시간 제외 하루 6시간 한주 30시간 근무이므로 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,542,301원으로 산정이 됩니다. 2번은 휴게시간 제외 하루 7시간 한주 35시간 근무이므로 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,799,351원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조는 자녀에 입양한 자녀를 포함한다고 명시하고 있습니다. 따라서 입양한 자녀의 육아를 위하여 육아휴직을 신청할 수 있으며 이 경우 아빠 1년, 엄마 1년 각각 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 뿐만 아니라 회사규정도 확인을 해보셔야 합니다. 통상 회사규정에 겸직금지 관련 규정을 두는 경우가많습니다.별도 겸직에 대한 제한규정이 없고 회사에서 별도 문제삼지 않는다면 남는 시간을 활용하여 투잡을 하더라도 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재도 장시간 근로 및 밤샘근무 등으로 인한 업무상 사고 및 질병이 많이 발생하고 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여야 하고 2. 업무상 적정범위를 넘는 행위이어야 하며 3. 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 내용이 없더라도 질문자님이 문자 등을 통해 근무일과 휴무일을 특정하였다면 문제되지 않습니다. 따라서 원래 근무일인 목요일과 법정공휴일이 중복이 되는 경우 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 그리고 회사에서 근로계약서를 근거로 공휴일 대체를 할 수 없습니다. 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 휴일대체를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 숙소제공을 중단하더라도 법적으로 강제하기는 어렵다고 보입니다. 다만 회사에서 숙소제공을 중단하여 질문자님이 본가로 이사함에 따라 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 수급은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 되기 때문에 비자발적으로 퇴사처리만 되면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.