답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로시간 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 장시간 근로도 가능합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 연장시간 12시간을 포함하여 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 근로계약으로 약정하지 않은 업무 지시 및 사적 심부름을 강요하는 행위도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도에 퇴사하는 경우 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 4일에 입사하여 23일까지 근무하고 퇴사하는 경우 2,166,667 x 20 / 30으로 계산하여 1,444,445원으로 산정이 되고 여기에 90%가 적용되므로 1,300,000원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정리해고도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 신청이 가능합니다. 당사자의 자유로운 합의라면 기일연장 합의는 유효합니다. 질문자님의 경우 원하지 않는다면 권고사직서 수정을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상에서 5인미만으로 전환이 되었다고 하여 5인이상 당시에 발생한 연장 및 휴일수당이 소멸되는것은 아닙니다. 따라서 회사에 연장 및 휴일수당을 청구하시면 됩니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(공휴일, 주휴일, 연차사용일 등)로 계산을 합니다. 주4일 근무를 한다면 대략 8 ~ 9개월 정도를 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 11월까지 근무를 하면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직과 일용직을 근무하는 경우 상용직장에 대해서 고용보험 자격이 유지됩니다. 질문자님이 직접 이야기를 하지 않는 이상 본직장에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 주휴, 연장, 휴일수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.사진을 찍어논 증거와 질문자님이 개인적으로 어플로 기록한 부분을 증거로 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한달 계약직 근무 + A와 B직장을 모두 합산하여 180일이 충족되기 때문에 3개 직장 모두 이직확인서 접수가 필요합니다.(참고로 껄끄러워도 회사에 이직확인서 발급요청을 하면 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 회사에서 기한까지 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.