답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 법에 따라 요율이 정해져 있습니다. 세전 월급여가 2,000,000원이라면 국민연금 (4.5%) 90,000원, 건강보험 (3.545%) 70,900원요양보험 (12.95%) 9,180원, 고용보험 (0.9%) 18,000원, 근로소득세 (간이세액) 19,520원,지방소득세(10%) 1,950원이 공제되어 월 예상 실수령액은 1,790,450원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고와 퇴직증명서 발급은 관계가 없습니다. 참고로 근로기준법 제39조 제1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 만약 질문자님이 요청을 하였음에도 회사에서 발급하지 않는 경우 법위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 적어주신 내용만을 봐서는 일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 또한 받는 급여가 얼마인지는 모르겠지만 올해 최저임금(9,860원)에 미달하여 임금이 지급되거나 한주 15시간 이상 근무하는데 주휴수당을 지급하지 않는 부분이 있다면 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실업급여 제도 자체가 고용보험 사업이기 때문에 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 반드시 가입되어 근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한번 준 보너스라고 하여 별도 약정이 없다면 회사에서 계속 지급할 의무는 없습니다. 정기적 지급이 되려면 근로계약서에 지급시기와 지급금액을 명시하는게 확실할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정시 기본급 뿐만 아니라 직책수당, 연장수당, 식대, 휴일수당 등 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에도 정당한 이유가 있다면 근로자를 해고할 수 있습니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 6개를 받는게 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 떄문에 회사규정을 봐야 하지만 많은 회사에서 성과급 지급 요건으로 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우 지급일 이전에 퇴사를 한다면 성과급을 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.