답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사를 다니면 본인과 맞지 않은 사람은 항상 있는것 같습니다. 그냥 무시하고 스트레스를 안받는게 좋은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.헌법에 근거가 있지는 않고 임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제4조에 따라 정부가 지정하는 공휴일을 말하며 필요에 따라 국무회의 심의와 의결을 통해 결정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 재정산을 해줘야 합니다. 질문자님이 21년 10월 5일에 입사하여 24년 10월 중순(15일 가정)에 퇴사를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 57개, 회계연도(1.1) 기준 44.6개가 됩니다. 따라서 재정산을 하여 원래 남아있던 연차 3개 + 재정산후 연차 12.4개로 계산하여 총 15.4개의 미사용 연차에 대해 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 동의 없이 회사 일방적으로 근로조건을 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 휴가일에 일을 하더라도 휴일근로는 아닙니다. 따라서 토요일 근로 포함 한주 40시간을 초과하여 연장근로가 되는 경우가 아니라면 1.5배의 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종월인 9월은 제외됩니다. 그리고 대기기간 중 일용직으로 일한 사실을 고용센터에 신고를 해준다면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 보더라도 한주 77시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,641,544원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 3개월 간의 임금 총액으로 계산하므로 9월은 제외합니다. 실업급여 대기기간에 일을 한 사실을 고용센터에 신고를 해주면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 10월 5일 연차발생일 기준 1년동안 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차에 대해 수당 지급의무가 있습니다. 감사합니다.