답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 중 다치거나 외근업무를 하는 경우 회사 밖에서 다친 경우라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여와 출산지원금의 경우에는 중복으로 수령이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 일단 성희롱에 대해 노동청 신고가 가능합니다.다만 실제 계약직인 상태라면 성희롱이 발생하여 내부부서에 신고를 한 경우라도 회사는 계약만료시 계약만료통보가 가능합니다.(물론 계약직이 아님에도 계약종료 통보를 하고 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 성희롱 신고에 대한 불이익처분을 한 부분에 대해 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 연차휴가, 시간외근로에 대한 가산수당(1.5배), 휴업수당, 생리휴가, 해고에 대한 제한규정은 적용되지 않습니다. 이외에 주휴수당, 퇴직금, 최저임금 등은 5인미만 사업장에서도 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중인 사람도 국민내일배움카드를 신청하여 훈련과정을 수강하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 육아휴직 급여 기간 중 자녀와 떨어져 있었다고 하더라도 그 기간이 비교적 단기간이고, 그 사유도 사회적으로 용인될 만한 정도의 것이며, 그 기간에 다른 사람을 통하여 자녀를 실질적으로 양육한 것으로 인정된다면 육아휴직 급여를 지급함이 타당하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 구두로 합의한 내용도 효력을 발생합니다. 이 경우 다시 변경하기 위해서는 회사의 승인을 얻어야 합니다. 물론 이와 관련하여 법적분쟁이 발생하는 경우 회사에서 구두로 합의한 내용을 입증하지 못한다면 기존 근로계약의 내용대로 판단을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상청구는 가능하더라도 실제 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 아니요 무단퇴사를 하더라도 질문자님이 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 현금영수증 관련해서는 정확히 무슨내용인지를 알수 없어 답변하기가 어렵습니다. 수습기간이든 아니든 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 따라서 1개월은 회사에서 사직의 수리를 미루고 무단결근 처리는 가능합니다. 지급을 요청하시고 미지급시 노동청에 신고해서 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 구두로 합의를 하더라도 효력은 있습니다. 따라서 회사의 동의없이 이를 철회하지 못하는게 원칙이라고 보시면 됩니다. 취업규칙의 근로조건 불이익 변경에 대해서는 근로자의 과반수의 동의를 얻어 변경할 수 있습니다. 합의를 하였어도 실제 근로계약서의 변경이 없는 경우에서 법적분쟁이 발생한다면 회사에서 구두로 합의한 내용에 대해 입증하지 못한다면 기존 근로계약서의 내용대로 되어야 합니다. 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 정기지급일인 9월 10일을 기준으로 소멸시효 3년을 계산하게 됩니다. 감사합니다.