답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자가 피부양자 자격 취득신고를 하려는 경우 피부양자 등재 취득신고서와 가족관계증명서를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일로 3월 5일부터 10월 1일까지 근무시 180일은 넘을것 같습니다. 언제부터 적용되는지가 무슨말인지 모르겠습니다. 질문자님이 특정일자를 지정하여 단축근무를 신청하면 회사에서는 해당일자에 사용하게 해줘야 합니다. 참고로 육아기 단축은 사용예정일 30일전에 회사에 신청을 해줘야 합니다. 주말에 일한 일수도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장에서 공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇게 구체적으로 확인은 어렵게 월에 신고한 일수정도만 확인이 가능할 것 같습니다. 금액이 크지 않습니다. 근로자 1인당 3 ~ 5만원 이며 회사에 부과가 됩니다. 네 상실일자를 실제일자로 변경하셔야 합니다.(상실일 변경신고를 하면 소급가입이 되는것입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 근로시간에 따른 최저임금으로 지급하기로 약정하고 근무하였다면 퇴사를 이유로 10%를 감액하여 지급할 수 없습니다. 질문자님의 경우 회사에서 법위반을 하면 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 자발적 퇴사한 경우 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 하지만 질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 일용직으로 90일을 채울 필요는 없고 부족일수 10일만 채우면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금에 대해서는 회사에서 질문자님에게 지급을 해줘야 합니다. 이와 별개로 4대보험은 체불금액을 포함하여 산정이 되어야 할 것 같습니다.(질문자님의 임금이지만 단지 지급받지 못한 경우이기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 하는 등으로 인하여 체불임금을 사업주가 지급한다면 체불임금확인서를 받기는 어렵습니다. 그리고 임금에 대한 지연이자는 노동청에 신고하는게 아닌 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 기준으로 하여 4주간을 평균한 한주 근로시간이 15시간 이상인 경우가 52주가 되면 퇴직금이 발생합니다. 4대보험 자체가 퇴직금에 영향을 주지 않습니다. 실제 근무한 사실을 기준으로 합니다. 퇴사후 1개월 후 재입사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내성희롱 관련 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지에 있는 ‘직장 내 성희롱 익명신고센터’에 신고하는것도 가능합니다. 감사합니다.