답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 교육을 하여야 합니다. 교육 이후에 입사한 중도입사자의 경우에는 연말(12월정도)에 한꺼번에 시행하는것도 하나의 방법일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 이전 급여와 무관하게 질문자님이 계약직에서 하루 8시간 한주 40시간 근무시 63,104원을 받을 수 있습니다. 실제 실업급여를 신청하여 받은게 아니므로 부정수급과는 관련이 없습니다. 적어주신 내용만으로는 취업알선센터의 법위반이 무엇인지 알기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 관련하여 문의를 하시는거라면 유급병가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 원래 만료일인 9월 30일에 퇴사를 하더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 상여의 경우 노동법에 따라 지급이 강제되는 수당이 아닙니다. 따라서 지급하지 않더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 상여금도 근로소득에 해당이 됩니다. 따라서 4대보험과 세금을 공제하고 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 인하여 공제하지 못한 세금이라면 해당 직원에게 이야기를 하고 공제를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회의 판정이나 법원의 판결 등에 따라 원직에 복직된 경우에는 지급받은 구직급여를 반환하여야 하지만 금전보상을 신청하여 받는 경우라면 실업급여의 반환 문제는 발생하지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상사의 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 괴롭힘에 대한 증거를 수집하여 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 경로로 출퇴근중 발생한 사고에 대해서는 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 1.5배를 지급하기로 하고 모집한거와 무관하게 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하여야 합니다.(8시간을 초과하는 3시간에 대해 1.5배로 계산하여 지급하는 것은 법위반에 해당이 됩니다.) 감사합니다.