답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기하지 마시고 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 업종과 무관하게 원래 약정한 근로시간보다 추가하여 근무를 한 경우라면 추가시간에 대한 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 추가수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 정함이 없다면 1 ~ 3일 전에는 연차를 신청하고 사용하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 지난 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 이 경우 신입사원의 경우 연차사용을 못하는 문제가 발생하므로 근로기준법은 신규입사자의 연차사용을 보장하기 위하여 입사 1년미만 기간에도 근로자의 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인한 자발적 퇴사시 필요서류는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서와 회사의 사정으로 인하여 병가나 휴직을 부여할 수 없었다는 부분에 대한 사업주 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 본래 약정한 내용과 달리 다른 업무를 시키거나 약정과 다른 내용이 있다면 질문자님은 해당 부분에 대해 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 해고가 있더라도 구제신청을 할 수 없지만 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시 원직복직 및 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금 청구가 가능합니다. 해고에 대해 구제신청으로 다툴지 아니면 그냥 퇴사후 다른 직장을 찾을지는 질문자님이 선택할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하는 것은 가능하지만 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하므로 시급에 퇴직금을 포함하여 지급하기로 합의하였어도 무효입니다. 이 경우 근로자가 퇴사후 신고를 하면 퇴직금을 지급해 줘야 하므로 주휴수당 포함 시급만 지급하고 퇴직금은 퇴사후 지급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 근로자의 경우 근로소득세와 지방소득세가 공제되고 임금이 지급됩니다. 세금은 소득이 많은면 그만큼 많이 부담한다고 보시면 됩니다.(4대보험도 마찬가지 입니다.) 감사합니다.