답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 22년 10월에 받은 미사용 연차수당은 21년 연차에 대한 것입니다. 마찬가지로 23년 10월에 받은 미사용연차수당은 22년 연차에 대한 것입니다.이처럼 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 24년 10월까지 근무하지 않고 퇴사를 하더라도23년 10월에 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차에 대해서는 전부 수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 동일합니다. 회사의 승인을 받은 무급휴직의 경우에도 휴직 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금이계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 회사에서 하겠지만 처음부터 질문자님의 전 경력을 기재하도록 회사의 주문이 있었던 경우가 아니라면 적어주신대로 너무 짧은 기간인 내역에 대해서는 기재하지 않았다고 이야기를 한다면 다른 조건에 문제가 없을시 문제를 삼지 않을 가능성도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 실제 「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우, 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우, 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우에 해당하지 않는다면 권고사직으로 퇴사시 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 격주 토요일(휴무일) 근무라면 월요일부터 금요일까지의 근로가 이미 40시간이라면 토요일 쉬더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인정되지 않습니다. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님 현직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 일단 14일까지는 기다려보시길 바랍니다. 만약 14일이 지나고도 지급되지 않는다면 그 때 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다.따라서 질문자님의 퇴사일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 평균하여 1주 소정근로시간을 산정하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가52개 주가 된다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 질문자님의 근로자성이 인정되고 아직 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능하겠지만 3년을 이미 초과한 경우라면 실제 청구가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음에 계약서 작성시 문제를 제기하였어야 할 것으로 보입니다. 일단 계약서 자체가 3개월로 설정된 경우라면 회사의 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 질문자님이 실제 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.