답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 1시간이 있다고 가정하더라도 10시간 근무입니다. 이 경우 2시간의 연장근로와 7시간의 야간근로가 발생을 하므로 하루 일당은 시급(13,000원) 적용시 188,500원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 하루 8시간까지가 기본근로이고 8시간을 초과하는 3시간은 연장근로수당으로 지급이 됩니다.따라서 기본급의 경우 8시간 x 9,860원으로 계산하여 78,880원이 지급되는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 배우자 또는 부양할 친족과의 동거를 위하여 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류는 1. 합가 전후 거주지 확인 가능한 주민등록등본/부부 각각 초본(주소변동) 2. 합가 전후 거주지 확인 가능한 주민등록등본 3. 사업장과 이사 후 거주지와의 거리(통근시간 등)를 확인할 수 있는 자료 4. 부양의 필요성(예를들어 진단서 등)을 증명할 자료 등이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원금의 종류는 여러가지 입니다. 차라리 네이버나 구글등에 고용 관련 지원금으로 검색하여 다양한 글들을 확인하시는게 빠를것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 없음에도 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와 합의하여 변경하여야 합니다.그리고 근로시간을 단축하는 것은 임금의 감소를 가져와 근로조건의 불리한 변경에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 달이 바뀌는거와 상관이 없습니다. 따라서 전월 월, 화 근무하고 이번달 첫주에 수, 목, 금을 일한다면 이번달 급여에 주휴수당 1개를 포함하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일인 추석연휴도 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 추석연휴에는 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실일 기준으로 하여 +1일을 한것으로 보입니다. 회사에서 판단하겠지만 충분히 실수할 수 있는 문제이므로 합격취소까지 이루어질 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 정기지급일 기준 하루가 늦는 경우라도 임금체불에 해당하며 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.