답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실비보험의 경우 약관규정에 따라 내용이 다르게 적용이 됩니다. 질문자님의 경우 만일 먼저 실비보험을 수령한 후 산재 처리를 하는 경우 추후 실비보험사에서 일부금액 반환이 청구될 수 있습니다. 물론 산재로 처리되어 보상을 받는 부분에 있어서 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 회사의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생을 합니다. 따라서 사업장의 근로자수가 5인미만이거나 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 근로기준법에 따른 연차휴가가 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당사자 사이에 별도 의사표시가 없다면 자동연장계약에 따라 근로계약은 자동으로 연장이 됩니다. 이 조항만으로 무기계약직이 되는 것은 아니며 5인이상 사업장은 계약직 근무기간이 2년을 초과하여야 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하루 및 한주 근로시간을 알아야 월 최저임금을 산정할 수 있습니다. 만약 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차는 유급휴가 입니다. 따라서 휴가사용으로 인하여 근로자가 일을 하지 않더라도 회사는 임금을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 제기시 이유서와 답변서를 주고받고 접수일 기준 2개월 후 심문회의가 개최됩니다.노무사 선임시 서류작업은 노무사가 하게 되어 그만큼 번거로움이 줄어들 수 있으며 근로자는 심문회의 때노무사와 함께 참석을 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의한 퇴직위로금 미지급에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 8일미만 일용직의 경우에는 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 질문자님이 별도 요청을 하지 않더라도 고용보험 적용시 급여에서 고용보험료를 공제하고 지급한다고 보시면 됩니다. 15일을 하셔도 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 가정하더라도 하루 11시간 주5일 근무를 한다면 55 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,699,027원으로 산정이 됩니다. 아무래도 질문자님 사업장은 주휴수당을 지급하지 않는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.