답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 한달전으로 계약기간을 변경하고 계약만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받지 않고 취업하여 근무하다 나중에 다시 실업급여를 신청하는 경우 이전 받지 않았던 직장기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당도 90%로 계산이 됩니다.일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 지급의무가 있지는 않다고 보입니다.법상 기준이 없습니다. 따라서 수령확인증 교부는 회사 자체적으로 결정하여 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 처우개선비가 모든 근로자를 대상으로 매월 고정금액이 지급된다면 통상임금에 포함이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 임금보다 근로시간이 더 중요합니다. 따라서 직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 퇴사한다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 보장됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.ip가 해외로 되어 있다고 하더라도 출국이 없다면 실제 부정수급으로 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 자체규정에근로자의 연차와 별개로 여름휴가를 보장하는 경우가 아니라면 여름휴가는 근로자 본인 연차로 가야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계가 종료되는 경우가 아닌 재계약 후 계속근무를 하는 경우라면 마지막 주의 경우에도 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사 구조상 주휴수당을 미지급 하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있는 경우 근로관계도 포괄적으로 승계되기 때문에 바뀐 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.