답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월 임금 3,300,000원을 받는다면 시급은 15,789원으로 산정이 됩니다.따라서 한주 30시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 임금은 2,469,715원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차사용일 등)로 계산합니다. 휴진(휴무)일은 180일 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일 이전에 근로자 스스로 자진하여 퇴사를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 일요일부터인지 월요일부터인지는 근로계약서나 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 확인이 어렵다면 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월 임금(시급 15,000원 기준)은 2,607,000원이 됩니다.여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 2,318,210원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 별도 합의된 바가 없다면 근로자에게 고지 후 자발적 퇴사로 처리를 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.따라서 한주 30시간 근무도 4대보험 의무가입 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서와 보안서약서에 기재되어 있는 내용이 중요할 것으로 보입니다.참고로 판례는 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도, 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보아야 한다고 판시하였습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사에서 실제 근로시간에 맞게 임금만 정확히 산정하여 지급한다면 법상 문제는 없지만 계약서도 실제 근로조건에 맞게 수정을 하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.