답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있기 때문에 추석연휴에 이어서 연차를 사용하는 근로자도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다. 기본적으로 업무상 재해에 대한 산재신청은 근로자가 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병원에 직접 전화를 해보시길 바랍니다. 당일 예약 및 검사가 가능한 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 괴롭힘 조사 프로세스에 자술서 제출이 있다면 괴롭힘 사실에 대한 부분을 기재하여 자술서를 제출하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 중 다치거나 외근업무를 하는 경우 회사 밖에서 다친 경우라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여와 출산지원금의 경우에는 중복으로 수령이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 일단 성희롱에 대해 노동청 신고가 가능합니다.다만 실제 계약직인 상태라면 성희롱이 발생하여 내부부서에 신고를 한 경우라도 회사는 계약만료시 계약만료통보가 가능합니다.(물론 계약직이 아님에도 계약종료 통보를 하고 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 성희롱 신고에 대한 불이익처분을 한 부분에 대해 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 연차휴가, 시간외근로에 대한 가산수당(1.5배), 휴업수당, 생리휴가, 해고에 대한 제한규정은 적용되지 않습니다. 이외에 주휴수당, 퇴직금, 최저임금 등은 5인미만 사업장에서도 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중인 사람도 국민내일배움카드를 신청하여 훈련과정을 수강하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 육아휴직 급여 기간 중 자녀와 떨어져 있었다고 하더라도 그 기간이 비교적 단기간이고, 그 사유도 사회적으로 용인될 만한 정도의 것이며, 그 기간에 다른 사람을 통하여 자녀를 실질적으로 양육한 것으로 인정된다면 육아휴직 급여를 지급함이 타당하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.