답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 입사일 기준으로 재정산한다는 회사규정이 없다면 잔여 연차 11개에 대한 수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서 자체에 근로자의 귀책사유 등으로 인해 이에 따른 문제 발생시 민형사상 책임을 지는 것에 합의한다는 내용을 기재하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수가 포함이 됩니다. 5인미만이면 법상 연차가 발생하지 않고 명절연휴가 유급이 아닙니다. 다만 근로계약으로 연차와 명절기간에 대해 유급으로 보장하기로 되어 있다면 피보험단위기간 180일 계산시 포함이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 아직 구체적인 내용이 확정된 것이 아니므로 질문자님이 먼저 입사하지 않겠다고 이야기를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 대로 건강은 14일이고 나머지 보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일입니다. 따라서 건강보험 신고기한에 맞춰 나머지 보험도 같이 상실처리를 해주시면 될 것 같습니다. 급여가 익월 지급되더라도 14일 이내에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 질문자님의 경우 병원진단서와 회사에 휴직이나 휴가를 요청하였음에도 회사사정으로 휴가나 휴직을 부여할 수 없었다는 부분에 대한 입증이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 새로운 연봉에 대해 합의가 되지 않는 경우라면 이전 약정한 계약내용에 따라 연봉이 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각각의 매장이 독립된 인사, 회계를 바탕으로 운영되고 있다면 별개의 사업장으로 판단하여 상시근로자 인원을 산정하게 되지만 형태상으로 분리되어 있을 뿐 인사, 회계가 통합되어 운영된다면 하나의 사업장으로 판단하게 됩니다. 5인미만 사업장에서 괴롭힘의 경우 노동청에 신고할수는 없지만 폭행, 협박, 모욕 등의 경우에는 형법상 범죄에 해당하여 경찰서에 고소할 수 있으며 경우에 따라 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7.5시간으로 주5일 근무를 하면 월 최저임금이 1,927,876원이 되고 7시간으로 주5일 근무를 하면 월 최저임금이 1,799,351원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.