답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가가 질문자님의 연차라면 연차 소진일도 출근한 것으로 보아 이후에 퇴사일로 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 당하여 회사에서 감정적으로 나오는 것 같습니다. 회사에서 법위반을 한 것이므로 질문자님이 절차를 계속 진행하더라도 실제 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 계속적으로 협박을 한다면 경찰서에 고소도 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 손해배상청구가 인정되기 어렵고 실제 소송제기를 할 가능성도 낮습니다.이와 별개로 질문자님이 출근하여 일한 일자에 대한 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 임금명세서 관련 과태료 부과시 적어주신 1차, 2차, 3차를 기준으로 금액이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1안과 2안 모두 가능합니다. 통상 정규직으로 채용되는 경우라면 1안으로 하는게 맞습니다. 2안은 실제 3개월은 계약직에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않을 경우(최저임금법 제6조 1항 위반)에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 발생을 합니다. 따라서 주휴일이 일요일인 경우라면 금요일까지 근로제공후 퇴사시 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 실제 2주치 임금에서 공제되지만 건강과 연금은 한달 보험료 전액이 부과됩니다. 물론 건강보험은 퇴직정산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급됩니다. 이번달 12일까지 근무하고 퇴사를 하였다면 2,060,740 x 12 / 31로 계산된 임금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 별도 연차사용에 대한 합의 없이 출근하지 않는다면 결근처리가 가능하긴 합니다. 감사합니다.