답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다. 따라서 적게 지급된 금액은 청구가 가능합니다.(회사에서 지급하지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.)퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 20조에 위반되어 무효입니다. 따라서 100% 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하면 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 회사의 사정에 따라 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위험도가 있기 때문에 연봉이 높은 편으로 알고 있습니다. 대략 연 5000만원에서 1억정도를 받는것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로 40시간 + 고정연장 10시간에 대한 임금이 3,000,000원이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 정리해고, 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항입니다. 다만 구조조정을 하더라도 근로자의 해고가 무조건 정당한 것은 아닙니다.근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 합의하여 연차대체를 한다면 가능합니다.근로자대표의 선임방법이나 절차 등에 대해 현행 근로기준법에 특별히 정하거나 제한하는 규정은없습니다. 따라서 사용자의 간섭이 배제된 상태에서 거수, 기립, 투표, 회람용지에 서명하는 방법으로 선출되면 됩니다. 물론 사업장에서 근로자의 투표없이 사업주가 임의로 특정근로자를 근로자대표로 임명하는 방식은 허용되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 이야기를 한 후 지금이라도 다시 작성하여 보관을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 택배관련 업무종사자가 모여 있는 네이버 카페 등에 가입하여 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무시간 조정에 대한 사전통지 기간에 대한 규정은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.1번과 동일합니다.근로시간 변경은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다. 근로자가거부한다고 하여 해고사유는 될 수 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석에 따라 직원이 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에 한하여 1회로 제한되며, 나머지 사유에는 횟수 제한이 없습니다. 다만 DB형의 경우에는 중간정산이 불가합니다. 이 경우 DC로 전환을 하는 방법이 있고 실제 퇴사후 재입사를 하여야 퇴직금을 지급할 수 있다고 보입니다.