답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 작년 6월 1일에 입사를 하였다면 1년 미만에 연차 11개 + 24년 6월 1일 15개를 하여 현재까지 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(회사의 정책과 무관하게 5인이상 사업장이라면 질문자님의 입사일 기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.) 연차정산과 관련하여 1년미만 연차 11개는 소멸하여 미사용 연차수당을 지급하여야 하고 15개의 연차는 내년 5월 31일까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대한 법상규정은 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 회사 규정에 따라 회사에 병가신청을 하여 승인을 받고 사용하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우라면 4주간의 총근로시간을 4주로 평균하여 한주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 하단부에 있는 작성한 날짜는 21일로 기재하여도 되지만 근로계약서를 다시 작성하더라도 계약기간 시작일은 수습 최초 입사일로 기재하여야 합니다. 물론 계약서를 6월 4일로 기재하였어도 노동법상 각종 근로조건은 해당 직원의 최초 입사일로부터 계산해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 근무하였는지와 무관하게 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 하여 총 2.5배의 수당이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 사유없이 3 ~ 4주전에 미리 연차신청을 하지 않았다고 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 아직 납부하지 않은 경우일수 있습니다. 이미 회사에 돈을 보냈다면 연락하여 납부를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 고용허가서를 발급받은 날 또는 특례고용가능확인에 따라 외국인근로자의 근로가 시작된 날부터 6개월 이내에 내국인 직원을 고용조정(권고사직 등)으로 퇴사시킬 경우 3년간 외국인 근로자 채용이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 이야기하지 않는 이상 본회사에서 질문자님의 투잡사실을 알기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체는 중요하지 않고 내용이 중요합니다. 내용에 개인사정에 따른 퇴사가 아닌 계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.