답변 내역

대리직급의 경우도 중소기업이냐 대기업이냐와 회사 업종, 담당 업무 등에 따라 차이가 나므로 통상적인 수준에서도 이야기를 하기가 어렵습니다. 감사합니다.

인터넷 4대사회보험 정보연계센터 홈페이지(www.4insure.or.kr)에 로그인을 하여 4대보험 가입내역서를 출력하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

일용직근로자의 경우에는 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체규정을 통해 자유롭게 부여할 수 있으며 무급으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

네 질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

회사와 이야기를 하시길 바랍니다 계약서 자체보다는 고용보험 가입에 있어 취득신고를 하는 경우 한달 계약직으로 근무하고 퇴사시 실업급여 수급이 가능하지만 일용으로 신고한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 자발적 퇴사후 일용으로 근무시 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

계약서보다 회사에서 어떻게 신고를 했는지가 중요합니다. 만약 상용직으로 취득신고를 하였다면 한달 계약직 이후 실업급여 수급이 가능하지만 일용직 근로내용확인신고를 하였다면 실업급여수급이 어렵습니다.(법은 자발적 퇴사후 일용직으로 근무시 근무일수 90일을 충족하여야 한다고 규정하고 있습니다.) 질문자님의 경우 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인을 하여 회사에서 취득신고를 하였는지 일용신고를 하였는지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

월급제 근로자의 경우 중도 입사나 퇴사시 월급여를 일할계산하여 지급할 수 있지만 최저임금에 위반되어서는 안됩니다. (최저임금 이상은 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

평일에 6시간의 연장근로와 2시간의 야간근로가 발생한다면 6시간에 대해서 1.5배로 계산하고 2시간에 대해서는 0.5배로 계산하면 됩니다.휴일은 하루 8시간 미만이더라 1.5배로 계산합니다. 따라서 1번과 마찬가지로 6시간에 대해서는 1.5배로 계산하고 야간 2시간에 대해서는 0.5배로 계산하면 됩니다.감사합니다.

일단 연차사용을 지속적으로 독려하셔야 할 것 같습니다. 다만 근로자의 동의를 구해 회사방침에 따라 80%이상 소진자에게만 연차수당을 지급하도록 되어 있더라도 특정 사유 등으로 실제 근로자가 80%미만 연차를 사용하더라도 미사용 연차에 대해서는 전부 수당으로 지급을 해줘야 합니다.