답변 내역

공인노무사 연봉은 노무사사무실에서 근무하는지 일반 회사에서 근무하는지에 따라 급여차이가 납니다. 노무사사무실의 경우에도 각 사무실마다 급여가 동일하지는 않습니다. 대략적으로 1, 2년차 월 200 ~ 250만 원 내외. 3년차 이상 노무사의 경우 300만 원 이상으로 보시면 됩니다.(물론 성과에 따른 인센티브는 별도 지급하는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용과 산재는 의무적으로 가입하여야 합니다.따라서 질문자님이 일용직으로 근무하다 다친 경우에도 법에 따라 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

총 근무시간 x 시급으로 계산된 금액 뿐만 아니라 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 휴일근로를 하거나 하루 8시간을 초과하여 연장근무를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

미가입 1년에 대해서는 질문자님 퇴사시 법정퇴직금으로 계산하여 지급하게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 1년치 퇴직금 + 이후기간 퇴직연금으로 받는다고 보시면 됩니다.DB형 퇴직연금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다. DC형 퇴직연금의 경우 3개월과 상관없이 매년 임금총액의 1/12을 퇴직연금 부담금으로 적립이 됩니다. 우리나라의 경우 재직기간이 길수록 임금도 올라가는 경향이 있습니다. 따라서 특정회사에서 장기근속을 한다면 퇴사일 기준 임금으로 산정하는 DB형이나 퇴직금이 더 유리하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

최근 준비하는 수험생들이 많이 있습니다. 행정사 자격사들의 수가 많다는 이유로 부정적으로 보는 경향도 있지만 행정기관과 관련한 다양한 업무를 하기 때문에 전망도 괜찮은것 같습니다. 감사합니다.

산재로 요양중인 기간은 근로하지 않았어도 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 실제 근로일이 일주일 정도라도 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이 넘는다면 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

육아휴직은 회사 취업후 6개월을 근무해야 합니다. 따라서 이전 직장에서 6개월 이상 근무를 하였어도 퇴사후 재입사를 하였다면 재입사 시점부터 다시 6개월을 근무해야 육아휴직 신청이 가능합니다. 6개월이 되기 전까지는 회사에서 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.

연차를 소진하고 퇴사하는 것과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사를 한다면 재직일수가 소진한 날만큼 많아지므로 퇴직금액에 있어 조금 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 40시간 미만으로 근로계약을 체결하였어도 정규직으로 근무가 가능합니다. 따라서 25시간으로 계약을 체결하더라도 정규직으로 근무가 가능하며 연차나 주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다.(연차는 5인이상 사업장인 경우) 감사합니다.

위험성 평가는 사업주가 스스로 유해ㆍ위험요인을 파악하고 해당 유해ㆍ위험요인의 위험성 수준을 결정하여, 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 말합니다. 5인미만 사업장의 경우 위험성 평가가 법상 의무가 아닙니다. 감사합니다.