답변 내역

중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 말일까지만 근무하고 퇴사를 한다면 2,800,000 x 26 / 31로 계산한 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

조정기일에 합의가 이루어지지 않는다면 조정이 중지되고 다시 사건이 진행된다고 보시면 됩니다. 따라서 신속한 처리를 원한다면 담당 검사실에 조정불성립을 이유로 한 사건 진행을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

아직 확정된게 아니라면 이전 직장에서 식대 포함해서 현재 2,900만원보다 많은 부분을 이야기하고 다시 협상을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 원청 관련하여 문제가 있다면 문제점에 대해서 원청회사에 충분히 연락할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

네 정년 이후 다시 계약직으로 재고용되어 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이 경우 계약직 이전 근무기간도 모두 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

일용으로 처리가 되면 실업급여를 받기 어렵습니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.따라서 회사에 이야기를 하여 상용직으로 4대보험 취득신고를 해달라고 하셔야 합니다. 이 경우 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

네 맞습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 판단을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 2년 4개월로 인정되어 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

다시 생각해봤는데 일하기가 어렵다고 하시고 사직서를 작성하여 지금이라도 제출하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

경비원 경력이 없는 교육생이 일반경비원으로 근무하기 위해서는 경비업법 제13조 1항에 의거하여 일반경비원 신임교육을 받아야합니다. 총 24시간의 교육을 받으시면 됩니다.(3년간 유효합니다.) 감사합니다.

근로관계는 아니기 때문에 노동청에 신고하여 해결할 수는 없습니다. 질문자님의 경우에는 민사소송을 제기하여 지급받지 못한 금액을 청구하셔야 됩니다. 감사합니다.