답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직대체인력지원금 이라는 명칭으로 근로자가 육아휴직을 내고 기업에서 대체인력을 고용했을때 지원금 수령이 가능했으나 2022.01.01 이후 육아휴직대체인력지원금은 폐지 되었으며 육아휴직 지원금 이라는 이름으로 통폐합 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘24년 고시 월 임금액: 5,740,000원은 회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 세전 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 한주 15시간 이상인 주에 대해서는 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 이 경우 한주 주휴수당 계산은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정을 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정 및 고소를 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘중에 하나만 인정이 됩니다. 휴일대체는 기존 휴일을 평일과 대체하는 것이므로 1.5가 아닌 1:1로 대체가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 퇴직금 계산기로 산정한 금액이 맞습니다. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 3,164,820원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.따라서 질문자님의 경우 미사용 연차수당 1개를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10.5시간 근무시 8시간은 소정근로시간이고 2.5시간은 연장근로시간입니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간 x 9,900원으로 계산한 금액이 질문자님의 한주 주휴수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 합의할 사항은 아닙니다. 토요일(휴무일) 근로에 대해서는 회사에서 수당으로 지급하는게 원칙이지만회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 보상휴가도1.5배로 계산이 되어야 합니다. 쉽게 8시간의 연장근로에 대해 12시간의 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그리고 2번 3번의 상사의 언행으로 성적수치심을 느꼈다면 성희롱 성립이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.