답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 지급되는 상여금은 모두 포함되어야 합니다. 2. 이 경우 퇴직금 산정시에도 포함이 되고 보수총액신고시에도 반영이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 2. 따라서 일단 30일까지 근무하도록 이야기는 할 수 있지만 실제 15일까지만 근무하고 안나오더라도 회사에서 근로자를 제재할방법이 없습니다.(무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기가 어렵습니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직후 촉탁직으로 전환하는 과정에서 퇴직금 및 연차휴가는 고령자고용법에 의해 신규입사로 간주하여 새롭게기산이 가능합니다. 이 경우 정년퇴직 시점에서 퇴직금과 미사용 연차수당을 정산할 수 있고 4대보험도 사실 및 재취득이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 회사든 근로자의 도장을 맡기라는 경우가 흔한 경우는 아니라고 보입니다. 어떻게 쓰일지 알 수 없으므로 필요시 도장을언제든 준비하겠다고 하고 회사에서 보관하는 부분에 대해서는 거부를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직신고를 하였다면 이후 휴직종료신고를 하고 상실신고를 하는게 맞습니다. 실제 퇴사가 아닌 23년 9월에 신고를 한다면허위 및 지연신고에 해당하여 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당직근무후 휴일근무를 하는 경우이므로 당직수당과 휴일근로수당이 별개로 지급되어야 합니다.2. 동일한 시간 범위내에서 당직수당과 시간외수당이 중복하여 지급되지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 서명을 하였다면 이미 연봉에 대한 합의는 된것으로 보시면 됩니다. 이후 근로자의 재협상 요청에 대해 회사에서수용할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 45시간을 근무하는 경우이고 월급여 2,390,960원을 받는다면 1시간당 시급은9,921원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대한 법령상 규정은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 경조휴가를 규정하여 소속 직원을 부여하기 때문에회사마다 경조휴가 일수는 차이가 납니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약서 미작성에 대해서 신고시 회사는 벌금형을 선고받는 경우가 많습니다. 감사합니다.