답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 출생연도에 따라서 수급개시연령이 아래와 같이 달라진다고 보시면 됩니다. 참고하시길 바랍니다. 출생연도 및 수급개시연령1952년생 이전 : 60세 / 1953 ~ 56년생 : 61세 / 1957 ~ 60년생 : 62세 / 1961 ~ 64년생 : 63세1965 ~ 68년생 : 64세 / 1969년생 이후 : 65세

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 회사에서지급해주지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 그리고 건강보험 상실처리를 해주지 않는 부분에 대해서는 건강보험공단에 민원을 넣어보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 기본적으로 주휴수당은 실제 근무시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타근무로 실제근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간을 근무한다고 가정하면 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 771,506원이라고 보시면 됩니다.그리고 관련 문의는 근로복지공단, 건강보험공단 콜센터에 문의를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산에 따른 평균임금 산정시에도 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 발생합니다. 6개월 근무라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 물론 회사 자체적으로법과 무관하게 6개월 근무시 퇴직금을 지급하는 것으로 회사규정에 명시한 뒤 소속 직원에게 부여하는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서의 경우 회사에서 무조건 발행해야 하는 것은 아니고 질문자님의 요청이 있는 경우 10일 이내에 발급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 비동의를 하였음에도 30%로 삭감된 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 고용보험법 시행규칙에 따라2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 다 포함해서 정정신고를 하시면 됩니다.3. 다 별도로 해주셔야 합니다. 특별한 팁이 있지는 않습니다.