답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단으로 퇴사를 하였어도 법에 따라 발생한 미사용 연차수당이 있다면 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관청에서 일하는 공무직의 경우 근로기준법상 근로자 입니다. 따라서 휴일에 1시간이라도 일한다면 휴일근로수당이지급되어야 합니다. 꼭 9시부터 17시까지 일해야 휴일수당이 지급되는게 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라면 회사에서 해고를 하더라도 근로자가 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 2. 강제로 시급제로 변경한다고 하여 근로자 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 임금산정이 되지 않습니다. 따라서 18시부터 24시까지 근무후 30분의 휴게시간을 부여받는다면 5.5시간의임금만 발생하지만 17시 30분부터 24시까지 근무시 30분의 휴게시간을 부여받는 경우 6시간의 임금이 발생을 합니다.2. 물론 실제 휴게시간 부여없이 18시부터 24시까지 계속 근무를 한다면 6시간의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법정유급휴일에 해당하여 이날에 근로를 한다면 휴일수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 야간근로를 하면 수당이 지급되어야 합니다. 계약서에 야간근로를 하더라도 수당지급을 하지 않는다고명시하였어도 무효에 해당하여 질문자님은 야간수당청구가 가능합니다. 만약 회사에서 계약서를 이유로 미지급을 하다면노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대와 자녀보육수당도 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 특정 수당항목이통상임금에 포함된다 안된다 하는 법규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 수락없는무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고시 회사에서 노동청에 신고하는 절차는 없습니다.2. 그냥 해고를 할 것으로 보입니다.3. 해고하는 부분에 대한 녹취나 문자내역을 남겨두시고 실제 해고시 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상용직으로 신고가 되어 있다면 한달 계약만료 후 실업급여 신청이 가능하지만 일용직으로 신고되었다면 실업급여 수급이 불가합니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가 90일이 되어야 합니다.2. 불법은 아닙니다.3. 네 다시 한달 이상 계약직으로 근무한다면 이전 직장기간을 모두 포함하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.4. 감사합니다.