답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간으로 가정한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,542,301원으로 산정이 됩니다. 참고로 최저임금에 미달한임금을 받는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 일용직은 이직확인서가 필요 없습니다.3. 네 맞습니다.4. 아주 적은 금액으로 책정이 됩니다. 불이익이 없으려면 단기계약직으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시길 바랍니다.5. 일용직으로 처리될 것으로 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉에 대한 합의가 되지 않는다면 이전 연봉계약의 내용에 따라 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 근로복지공단에 전화로 문의하셔도 되지만 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 일시적으로 처리가 되지 않을 것일뿐공단에서 조정을 해준다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 회사규정이 있다면근로자에게 불리하더라도 입사일 기준에 따라 연차정산이 가능합니다.2. 취업규칙 변경을 통해 입사일 기준으로 재정산한다고 규정을 하였다면 질문자님 퇴사시 입사일로 정산이 가능하다고보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급의 금액과 비슷하다고 보시면 됩니다. 그리고 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있는 경우 근로자의 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 연차 등 노동법상 권리가승계된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 별도 내용이 없다면 퇴사의사 통보는 사직서로 해도 되고 구두로 해도 됩니다.(사직서 자체가 법에 따라강제되는 부분은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 상태라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면주휴수당 청구가 가능합니다.2. 그리고 근로계약서 작성 요구와 함께 앞으로 주휴수당을 요구할 시에 해고를 당한다면 부당해고에 해당이될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.