답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내근이든 외근이든 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을부여하여 합니다. 외근이라는 사정으로 휴게시간 미부여시 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 업무를 하는 시간 뿐만 아니라 업무를 하기 위하여 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 두번 작성하여도 근로관계의 단절(공백) 없는 연속근무이므로 최초 입사일 기준 1년인 24년 9월까지 근무하고퇴사를 하더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서상 퇴사일은 근로제공 마지막날의 다음날이 됩니다. 다만 회사에서 사직서를 쓰는 경우 다음날이 아닌 마지막 근로일을기재하는 경우가 많습니다. 질문자님의 경우 1일로 쓰든 31일로 쓰든 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 외국에 나가있는 상태에서도 기존 회사에서는 휴직처리를 하여 4대보험 유지가 가능합니다.2. 단기계약직 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 수급이가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이면 실업급여를 150일치를 받을 수 있고 고용보험 가입기간이 1년 미만이면 실업급여를120일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장 및 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀분이 만8세 또는 초등학교 3학년 이하라면 법정육아휴직 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기존 주간에서 야간으로 근무시간이 변경된다면 질문자님의 월급여를 통해 시급을 산정한후야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 인건비를 과도하게 신고하여 사업에 대한 세금을 줄이는 행위(탈세)로 보입니다. 원천징수영수증은 질문자님의 실제 급여와 동일해야 합니다. 감사합니다.