답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로(연속성)를 판단한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하지 마시고 식대부분은 민사소송을 제기하도록 하고 퇴직금은 전액을 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 현재 상태에서간이대지급금을 신청하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 하루 8.5시간 한주 42.5시간을 근무하는 경우 주휴수당을 포함하여2021년도에는 월 최저임금이 1,913,364원2022년도에는 월 최저임금이 2,009,910원2023년도에는 월 최저임금이 2,110,844원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출에 대해 법상 강제하는 내용은 없지만 통상 퇴사사유와 무관하게 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여사직서를 제출하고 퇴사하는 경우가 많습니다. 질문자님의 경우 사직서 제출을 해야 한다면 계약기간 만료에 따른 퇴사로간략히 기재후 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 모두 정상출근한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 22년 7월에 15개, 23년 7월에 15개의연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일 근로시간이 6시간인 근로자에 대해서는 회사가 허용해줄 의무는 없으며, 회사의 재량으로 승인해주는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 시급1만원이 적용된다면 40 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로계산하여 주휴수당 포함 약 2,090,000원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시간외수당이 아닌 그냥 2시간치의 시급을 추가로 지급하시면 됩니다.2. 휴가시간 제외 하루 8시간까지는 연장근로가 아닙니다. 따라서 21시까지 하더라도 연장수당이 발생하지 않습니다. 3. 질문자님이 이해한게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시한번 확인해보셔야 할 것 같습니다. 월 100만원 미만의 임금을 받더라도 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 승인되어 요양기간에 대해서는 치료에만 전념을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.