답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 2. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 질문자님이 주5일로8월 1일부터 9월 27일(금)까지 근무를 하였다면 피보험단위기간은 49일로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 또한 무단퇴사로 처리되더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.3. 한가지 문제는 퇴직금 입니다. 1번에 적어둔 내용처럼 회사는 한달간 사직을 미룰 수 있습니다. 이 경우 회사에서한달은 퇴사처리하지 않고 무단결근으로 처리한다면 평균임금이 저액이 되어 퇴직금이 감액되어 지급될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급은 월급을 주마다 나눠서 지급한다고 보시면 됩니다. 따라서 주급으로 받는 경우 매주 925,000원을 받게 된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다. 따라서 합의만 되면 당일 및 일주일 퇴사도 가능합니다.질문자님의 경우 계속근무할 의사가 없고 다른 회사에 취업할 생각이라면 사직서를 작성하고 퇴사하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 1시간 가정 하루 8.5시간 한주 42.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,163,505원이 됩니다.2. 그리고 파손이 있더라도 이는 민사적인 문제입니다. 월급 자체는 전액이 지급되어야 합니다.3. 따라서 최저임금 미달분, 식대, 공제한 파손금액을 청구할 수 있다고 보입니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 성희롱 내용과 괴롭힘이 있는지 진술해달라고 하였다면 단순 주장 뿐만 아니라 증거도 함께 제출하라는의미라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설 일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 자체적으로규정하여 소속 직원에게 부여합니다. 따라서 경조휴가가 있는지와 일수 등에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 1일에 총 9시간을 근무하고 이중 야간이 5시간이며 휴일은 9시간이 됩니다. 따라서휴일기본(1.5) 8시간 : 12시간야간(0.5) 5시간 : 2.5시간휴일연장(0.5) 1시간 : 0.5시간으로 계산하여 총 15시간으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노사협의회의 주요 안건은 생산성 향상과 성과 배분, 근로자의 채용∙배치 및 교육훈련, 노동쟁의 예방, 근로자의 고충처리, 안전∙보건 등의 작업환경 개선, 인사∙노무 관리의 제도 개선, 작업 및 휴식 시간의 운용입니다. 2. 다양하게 나오겠지만 휴게공간 설치, 직원 업무관련 교육훈련, 기타 인사관리 관련 내용이 안건으로 나옵니다.