답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서를 다시 작성하더라도 실제 근로관계의 단절없이 연속근무라면 모두 합산하여 1년이상이라면퇴직금이 발생을 합니다. 다만 주의할점은 만약 계약서를 다시 제시하였는데 근로시간이 15시간 미만으로 되어 있다면 거절을하셔야 합니다.(퇴직금은 근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년을 근무해야 발생을 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 합의로 3월 31일이 퇴사일이 된다면 3월 급여는 전액이 지급되는게 맞습니다. 만약 한달 월급 전액이 들어오지 않은경우라면 회사에 요청하여 차액지급을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘 안전에 대한 중요성이 강조되고 있어 산업안전기사 자격이 있는 사람이 안전관리자로 많이 취업을 하는 것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 객관적 증거도 제출을 하여야 합니다. 직장내괴롭힘 조사확인서도 있다면 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용시 기본적으로 하루 소정근로시간인 8시간에 대한 임금만 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 25년 2월 4일까지 총 11개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.2. 그리고 이와 별개로 25년 1월 1일에 12.5개의 연차가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 해당 공기업 규정을 확인해봐야 합니다. 다만 통상 회사규정에 지급일 당시재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많아 지급일 이전 퇴사를 하였다면 실제 청구하기가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원들의 급여 이체내역을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 또한 세무사무실에 기장을 맡겼다면 인건비 신고를 한 내역을요청하시길 바랍니다.2. 최종3개월간 지급한 임금액을 알면 됩니다.3. 퇴직연금 가입사업장이 아니라면 확인할 필요는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성의 경우 근로기준법위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 개인회생과 무관하게 회사는 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 질문자님의 경우 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 실제 지급여력이 없어회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다.3. 감사합니다.