답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 사용하지 못한 휴가일수에 해당하는 통상임금으로 계산하며 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급하게 됩니다. 따라서 휴가청구권이 있는 마지막 달에 이미 인상된 임금을 받고 있다면 인상된임금을 기준으로 미사용 연차수당이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 파견회사가 아닌 아웃소싱 회사가 중요합니다.2. 파견회사와 별개로 아웃소싱 회사에서 더 이상 계약을 원하지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사한다면 실업급여 신청이가능합니다. 반대로 아웃소싱 회사도 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다.3. 결론은 아웃소싱 회사에서 계약만료로 상실처리를 해준다면 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 비법이 있다고 보이지는 않습니다. 어느 한 기업만 특정하지 말고 다수의 회사에 입사지원을 하시길 바랍니다.기회가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 경우 근로일만 카운팅이 되고 휴일과 휴무일은 카운팅되지 않습니다. 따라서 질문자님이3월 14일이 마지막 근로일이고 잔여 연차 14개가 남아 있다면 4월 9일까지 연차가 소진되고 퇴사를 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 육아휴직기간에 대해서는 고용보험에서 육아휴직급여가 지급되고 별도 회사에서 임금지급을하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보를 하였고 회사에서도 승인을 하는 경우라면 근로자의 퇴사통보일을 기준으로 퇴사처리를 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 만료일에 퇴사한다면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 이와 반대로 회사에서는재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 회사에서 일방적으로 해고시 부당해고가 문제되지만 개인사업자나 프리랜서의 경우 노동법이 적용되지 않기때문에 해고와 관련한 부분은 문제되지 않지만 갑작스럽게 근무를 하지 못하게 하여 해당 개인사업자들에게 손해가 발생한경우 민사상 손해배상 등의 문제는 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 근로계약서에 수습기간 6개월로 명시만 하면 됩니다. 그리고 별도 근로계약서 재작성 없이 3개월간의최저임금의 90%를 지급하면 되고 3개월 이후부터는 100%를 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.