답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 재택근무에 대한 약정이 없는 경우라면 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 회사에서근무장소 변경을 하는 인사발령에 대해 기본적으로 따르는게 맞습니다. 교통비 부분에 대해서는 회사와 협의를 해보셔야겠지만 회사에서 지원하지 않는다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 해당됩니다. 그렇지 않고 질문자님의 동의가없음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장이라면 해고에 대한 제한이 없으므로 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능합니다.2. 5인이상 사업장이라면 해고에 대한 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당하여회사가 불이익을 입을 수 있습니다. 일단 바로 해고하기 보다는 회사의 정당한 업무명령이나 회사의 근무규정을 위반한다면주의나 견책 등 가벼운 징계부터 시작을 하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 개선되지 않는다면 최후의 수단으로 해고를생각해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마트 자체가 하나의 사업에 해당한다면 근로자수를 합산하지만 한 장소에 있더라도 서로 별개의 사업자로 독립하여 사업을 한다면 각각 사업장별로 근로자수를 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이가능합니다.2. 대략적으로 질문자님의 현재 한달 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금액과 유사하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 체력단련비나 자녀교육비 등 복리후생 부분을 지원하고 있다면 취업규칙에 반영하여 신고하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직은해고가 아니므로 30일전에 할 필요는 없습니다.2. 근데 질문자님이 동의하지 않은 상태에서 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 것은 권고사직이 아닌 해고에 해당이됩니다. 이 경우 30일전 예고를 하여야 하며 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 연차사용은 질문자님 자유입니다. 퇴사후 수당으로 받으셔도 됩니다. 회사에서 연차사용을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 신고를 하지 않는다면 자동적으로 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 전화가 오더라도구직활동을 하지 않아 실업인정일에 신고를 하지 않았다고 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세금 미신고에 대해서는 탈세에 해당하여 국세청 신고가 가능합니다.2. 근로계약서 미작성 및 급여명세서 미교부에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.3. 기타 세무사 사칭하는 부분에 대해 형법상 범죄로 성립하는지는 법률카테고리를 이용하여 문의를 해보시길바랍니다.4. 퇴사사유 및 소정근로시간 허위신고에 대해서는 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 부정수급은 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 실제 벌금액수에 대해서는 죄질에 따라차이가 납니다. 감사합니다.