답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 차별 등)가 있는 경우에는 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용중에 일을 하여 발생한 소득이 아닌 육아휴직 시작전에 일을 하여 발생한 소득이 단지 지급만 육아휴직 이후에된 것이므로 질문자님의 경우 육아휴직급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서상 연장근로에 대한 동의가 있기 때문에 퇴사예정이라고 하더라도 회사의 정당한 연장근무 지시에따르는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 일시적인 단기알바가 아닌 취업을 하여 계속근무를 하려는 경우이므로 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 이전 회사에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 수급이 가능합니다. 물론 이전 직장 포함하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 근로자의 매년 세전 임금총액 x 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 19일입니다.2. 일할계산시 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다.3. 따라서 질문자님의 경우 2월 : 월급여 x 9 / 29로 계산되 금액 + 3월 : 월급여 x 3 / 31로 계산된 금액을 받게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육도 근로시간에 해당이 됩니다. 이 경우 최저임금 이상의 임금을 지급하여야합니다. 그리고 근로자임에도 3.3%로 처리를 하는것은 불법에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는다면 지연일수만큼지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다. 참고로 지연이자 계산식은 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 이미 실업급여 신청전에 발생한 임금이 단지 지급만 실업급여 이후에 지급되는 것이므로질문자님이 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.