답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근하는 경우에만 주휴수당이 발생하지 않습니다. 법정공휴일은 법에 따라 유급휴일로 보장되어 쉬는 것이므로 결근이 아닙니다. 따라서 법정공휴일 제외 나머지 근로일에 개근한다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 하루 9시간 한주 45시간 근무하는 경우 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로 계산하여주휴수당 포함 월 임금은 2,302,850원으로 산정이 됩니다. 그리고 투잡의 경우 휴게시간은 근로시간이 아니므로 8시간으로 계산을 하면 됩니다. 한주 40시간 근무하는 경우 40 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로 계산하여 주휴수당포함 월 2,090,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'성우나 방송사의 귀책 사유로 계약을 종료할 수 있다'는 항목은 단편의 경우에도 적용이 가능할 것으로 보입니다. 단편의 경우에도작업이 완료되지 않은 상태에서 성우나 방송사의 귀책이 있다면 계약종료를 할 수 있는 조항이 필요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금더 확인을 해봐야 겠지만 안전장비 등 회사의 안전관리에 문제가 있다면 업무상 과실치사 혐의 또는 중대시민재해 등이문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡을 하더라도 특정 직장에서 질문자님의 다른 직장의 4대보험의 가입내역을 확인할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 각 보험의 보험료를 사용하는 목적이 다르기 때문에 구분하여 운용을 하는것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상관없습니다. 출산휴가 종료후 주말이후 월요일부터 육아휴직을 사용하는것으로 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만기일 이후에 퇴사를 하더라도 질문자님 퇴사후에 회사에서 지원금 신청업무를 잘 해준다면 만기일 이후 바로 퇴사하여도문제되지 않습니다. 다만 불안하다면 마지막 월급일 이후 회사의 서류진행을 전부 확인하시고 퇴사를 하는 것도 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따른 중간정산 사유가 있어야 합니다. 퇴직연금 가입은 퇴직금 중간정산이 아니기 때문에 무효에 해당이 됩니다.퇴직연금은 일정 가입기간과 연령이 되면 나중에 연금으로 받는것을 의미합니다.(물론 연금 받기를 원하지 않으시면 해지하여일시금으로 받을 수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일과 야간이 중첩되므로 2배로 계산을 하여 지급하면 됩니다.2. 따라서 시간당 3,500,000 / 209로 계산하면 시급이 16,746원이 되므로 x2를 하여 시간당 33,493원을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.