답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 근로자에게 건강진단을 할 수 있는 모든 조치를 강구하였으나 근로자가 건강진단을 하지 않았을 경우에는 산업안전보건법 제133항에 따라 근로자는 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 하는 의무가 있기 때문에 근로자에게 과태료가 부과될 수도 있으며, 이때 사업주는 면책됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 있습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서권고사직으로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 추석, 설날의 경우 유급휴일로 보장이 되므로 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 유급휴일과 별개로 연차를 사용할 수 있습니다. 만약 회사에서 연차로 처리하여 연차사용을 못하게 한다면 법위반에해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 요양기간에 대해서는 휴직처리를 하고 해당 재해근로자는 근로복지공단에 휴업급여를 청구하여 받으면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 근로시 1.5배로 받습니다. 따라서 6시간 일을 했다면 9만원을 받으셔야 합니다.주휴수당은 이전에 받던 금액과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 질문자님의 연차는 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정휴일은 법에 따라 정해진 휴일을 말합니다.(공휴일, 근로자의날, 주휴일 등) 약정휴일은 회사 규정에 따라 정해진 휴일을의미합니다.(회사 창립기념일 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 근로관계가 유지되어야 합니다. 질문자님이 육아휴직을 신청하더라도 계약기간 만료로 근로관계가 종료된다면육아휴직도 자동으로 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근무하다 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환된 경우 연차는 이어서 발생을 합니다.감사합니다.