답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 B업체에 채용되어 일을 하는 경우라면 B업체와도 근로계약서 작성은 필요하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 따라서 휴게시간이 전혀 없이 14시 30분에 퇴근하는 것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의를 한다면 장시간 근로도가능합니다.2. 아래의 내용만 문제가 있고 나머지 부분은 법에 따른 내용입니다. - 물건,현금 절도시 물건의가치의 30배, 현금의 50배를 배상함(회사의 요구대로 배상할 필요는 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 환급분은 회사에서 우선 지급하시면 됩니다. 이후 회사에 환급분이 회사에 입금된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 사직의 승인을 해주지 않는다면 4월 1일에 처리될 것으로 보입니다. 물론 중간에라도 승인된다면 구체적 퇴사일은회사와 질문자님이 합의하여 정하면 됩니다. 2. 4대보험 이중가입이 된 경우 각 직장의 임금에 따라 4대보험료가 별도 부과됩니다.3. 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다.따라서 나중에라도 불이익이 없으려면 회사에 알리셔야 될 것 같습니다.4. 계속 요청하더라도 법상 불이익은 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 주3~4회 3~5시간으로 근무하더라도 가능하지만 실업급여에 불이익을 받지 않으려면 하루 8시간 한주 40시간을근무하셔야 합니다. 주3~4회를 근무한다면 실업급여가 감액되어 지급이 됩니다. 3. 평균임금 산정시 이전 직장은 포함되지 않고 한달 계약직만으로 산정이 됩니다. 4. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 되지만 적어주신 조건으로 근무한다면 하루치실업급여 금액은 63,104원의 절반정도를 받게 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 규정과 별개로 회사에서 선택적근로시간제나 보상휴가제를 시행하는 경우 근로자대표와의 서면합의를하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.3.3%로 세금처리를 하는것은 불법에 해당이 됩니다.2. 일단 당분간 근무를 하실거면 회사에 이야기를 하지 마시길 바랍니다. 이후 퇴사후 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사의사를 통화로 하든 카톡으로 하든 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 통화를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 근로계약서미작성에 대해서도 신고가 가능합니다.(법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석한 공식적인 회식시간에 사고를 당한 경우에도 산재처리가 가능합니다. 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.