답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날인 3월 2일이 됩니다.2. 퇴사일 기준 14일은 3월 15일이 됩니다. 따라서 3월 15일까지 주휴수당 등 임금이 지급되지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 비번에는 쉬는게 맞습니다. 추가근무를 할지는 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다. 그리고교대근무자의 경우에도 특정주에 40시간이 되지 않더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 법에 규정된 부분이 없지만 회사규정이나 회사와의 약정에 따라 지급하기로 되어 있다면 지급이 되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 계약기간에 따라 23년 4월 3일에 입사하여 24년 4월 2일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단순한 협조 차원을 넘어일정한 경우 사용하지 못하게 한다면 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이있다면 입사일 기준이 불리하더라도 입사일에 따라 정산이 가능합니다. 만약 재정산 규정이 없다면 근로자에게 유리한회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.2. 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 수당으로 전환되기 때문에 21년도 발생한 연차까지는 소멸시효가 완성되지 않아청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전직장과 현직장의 이직확인서를 발급받아 고용센터에 접수해야 합니다.2. 네 계약만료나 권고사직 모두 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.3. 일용직에 해당하는 내용입니다. 질문자님의 경우 상용직이므로 상관없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체를 하였다면 1:1로 교환이 됩니다. 다만 휴일대체가 적법하기 위해서는 미리 취업규칙/단체협약 등에 그러한 규정을 두거나 근로자의 동의를 얻어야 합니다.(근기 01254-9675) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 연장이나대타를 통해 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 소정근로시간이 13.5시간이면 주휴수당이 발생하지 않는게 원칙입니다.다만 계약서상 시간만 13.5시간으로 해놓고 실제 매일 15시간 이상 근무를 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하고 대체인력에 대해서는 기관에서 지급을 합니다.2. 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.3. 기관과 대체인력이 계약하기 나름입니다.4. 감사합니다.