답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 서명하지 않았다면 질문자님의 근로계약이 아닙니다. 따라서 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다.2. 실제 B업체에 일하지 않았음에도 소득신고가 되어 있다면 국세청에 신고가 가능합니다.(이 부분은 세무카테고리에다시 문의를 하여 답변을 받아보시길 바랍니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 지연일수를 합산하여 60일이 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 하루 이틀 늦어도포함을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 호텔 카운터에서 고객응대를 하는 업무라면 단순노무라고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 다 충족이 되어야 합니다. 따라서 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태이면서 근무일에 결근이 없어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 근로계약기간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어 변경하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 야간은 회사 일방적으로 시킬 수 있는것은 아니고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 만약 특정사유가 있어 거부했는데 징계 등 불이익 조치를 한다면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 따라서 2월 25일에 퇴사를 한다면 3,500,000 x 25 / 29로 계산하여임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 퇴직금이 발생하지 않지만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 1년이상 근무시 퇴직금이 발생합니다. 질문자님이실제 근로자성이 인정되는지는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 상담을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않습니다. 실제 일한 연장 및 휴일시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 원래 시간보다 적은 시간에 대한 수당만지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.