답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간의 세전 임금으로 산정을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따른 임금명세서 교부의무를 위반한 경우 과태료 부과기준은 아래와 같습니다.1) 임금명세서를 교부하지 않은 경우: 30만원(1차), 50만원(2차), 100만원(3차)2) 임금명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우: 1차(20만원), 2차(30만원), 3차(50만원)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 실제 연장근로 위반에 대해 질문자님이 노동청에 신고하는 경우가 아니라면 실업급여 신청만으로 회사에 불이익이발생하지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인센티브에 대해 재직자 조건이 있더라도 질문자님이 인센티브 지급일까지 연차를 소진하여근로계약관계가 유지되는 경우라면 인센티브 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공채는 일반 공무원 시험과 같은 전형적인 필기와 체력 시험으로 공무원을 선발하는 과정이고 경채는 특수한 지식이나 경력을 가지고 있는 지원자를 대상으로 인재를 선발하는 과정이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 연차(월차)를 신청하는데 있어 결근계를 제출하라는 경우는 많지 않을 것 같습니다. 물론 회사의 결근계 자체가일반회사의 연차신청서와 동일한 의미라면 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 주휴수당 포함 2월 급여 전액을 받을 수 있고 실업급여 일수산정에 있어서도 불이익한 점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 하루 8시간을 초과하는 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 오전 반차를 사용한경우라면 14시부터 근로시간을 계산하게 됩니다. 따라서 14시 기준 8시간 이내 근로는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직으로 퇴사를 하면 실업급여를 받는데 있어 문제가 없습니다.2. 권고사직서를 누가 쓰는지는 중요하지 않습니다. 내용이 중요합니다. 질문자님의 경우 작성을 한다면 내용은"회사의 사직권유에 따른 퇴사"로 간략하게 기재하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 실제 서약서를 작성한 날짜로 하여 계약서의 날짜와 다르더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.