답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에 구두로 계속적으로 퇴사의사를 통보하였으므로 사직서에 2월말일자로 하여 작성후 제출하시길 바랍니다. 특별히 문제가되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 집에서 이루어진 연장근로에 대해서도 법에 따라 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과한 업무상 스트레스로 인한 정신질환은 산재로 인정될 수 있습니다. 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를질문자님이 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은 도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료등에 대해 조언을 받고 진행하는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 하는 경우에도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 총 근로기간을 합산하여 1년 이상이라면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일단 질문자님의 경우 최종직장에서 폐업으로 인하여 권고사직으로 퇴사하므로 비자발적 퇴사요건은 충족을 합니다.2. 그리고 180일은 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하므로 3개의 직장 모두 주5일로근무를 하였다면 180일 충족이 가능할 것 같습니다.3. 질문자님의 경우 전체적으로 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근기법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 근무복으로 환복하는 시간이 실근로에 부수되는 작업으로 취업규칙 또는 근로계약 등에 의무화 되어 있으면 환복시간도 근로시간으로 보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무에 월 400만원을 받았다면 하루 6시간 한주 30시간 근무시에는 월 300만원을 받을 것으로보입니다. 그리고 육아기근로시간 단축급여는 고용보험에서 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반문제가 없다면 근로시간이 늘어난다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 임금, 근로시간등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 질문자님의 경우 근로시간 변경을 원하지 않는다면 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 부담하는게 맞기 때문에 4대보험 퇴직정산을 통해 근로자가 추가납부를 해야한다면 퇴사한 직원에게 연락하여 입금하도록 하는 경우가 많습니다. 물론 회사에 따라 별도 연락없이 회사 자체적으로 해결하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나면 청구할 수 없습니다. 현재 시점기준 21년 2월 이전에 발생한 주휴수당은소멸시효가 완성되어 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.